Sem enrolação (até por que ni... ...ocurando x e encontrar y, né?) Empregador: é a empresa indi... ...soal de serviços. Art. 2º CLT. Admitir: contratação de pess... ...mediante salário. Art. 3º CLT. Pessoa física: empregado é pe...

Sem enrolação (até por que ni... ...ocurando x e encontrar y, né?) Atualizada em julho/2019 1. Falta de registro do empreg... ...ecessários para o seu registro 2. Férias: As férias podem ser... ..., no mínimo, 14 dias corridos; 3. Home Office: todas ativid... ...stituido como trabalho externo 4. Hora extra: pelo menos 50% superior a da hora normal 5. Intervalo Intrajornada: aci... ...ervalo (negociado entre ambos) 6. Intervalo para amamentar: A... ...ordo entre mulher e empregador 7. Jornada 12x36: a cada 12 ho... ...acordo individual ou coletivo) 8. Multas Adm: antes não tinha... ... Referencial do BANCO CENTRAL. 9. Prêmio, Ajuda de Custo e Di... ...o trabalhista e previdenciário 10. Prorrogações de jornada lo... ... para prorrogações de horários 11. Quarentena: após demitido ... ..., nem mesmo como terceirizado. 12. Reclamatória: Se o emprega... ...is anos a contar da condenação 13. Trab. Autônomo: A contrata... ...dade, de forma contínua ou não 14. Trab. em tempo parcial: at... ...endo fazer até 6 horas extras. 15. Trab. Intermitente: O empr... ...férias de 1 mês após 12 meses. 16.Transporte (residência-tra... ...putado na jornada de trabalho. 17. Uniforme e Higienização: O... ...tos específicos para a limpeza; . Deix...

...ocurando x e encontrar y, né?) 1. Princípio da função social ... ...s interesses da pessoa humana. 2. Princípio da autonomia priv... ...determinar o conteúdo do mesmo 3. Princípio da força obrigató... ...interesse/direito social, não. 4. Princípio da relatividade ... ...rceiro e convenções coletivas. 5. Princípio da boa fé objeti... ...limites impostos pela boa fé). Deixe...

Conceito: empregador VS empregador